Examine This Report on التمييز في العمل

Examine This Report on التمييز في العمل

Blog Article

معًا، يمكننا العمل من أجل خلق عالم يُعامل فيه الجميع باحترام وكرامة، بغض النظر عن عرقهم أو جنسهم أو جنسيتهم.

دفع الموظفين المؤهلين على قدم المساواة في نفس الموقف رواتب مختلفة

السعودية: أوجه القصور في نظام التأمين للعمال الأجانب تبرز الحاجة إلى إصلاحات كبيرة عشية نظر منظمة العمل الدولية بشكوى عمالية

وتقول: "إذا استمر المجتمع في إلقاء اللوم الشخصي على الناس بسبب وزنهم الزائد، وإذا اعتُبر هذا اللوم مقبولا اجتماعيا، فإن تغيير السياسة المتعلقة بهذا الأمر يمثل تحديا كبيرا".

وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.

يتعين القضاء على التمييز ضد المرأة في كل الأمور المتعلقة بالزواج والعلاقات العائلية وخاصة ما يضمن:

وتهدف الإجراءات الموصى بها إلى تشجيع توفير الخدمات الاجتماعية اللازمة لتمكين الوالدين من الجمع بين الالتزامات العائلية ومسؤوليات العمل والمشاركة في الحياة العامة، وتوفير حماية خاصة للمرأة أثناء فترة الحمل في الأعمال التي يثبت أنها مؤذية لها.

التمييز في مكان العمل هو عندما يُعامل الشخص بشكل غير عادل أو غير متكافئ في مكان العمل على أساس العرق والجنس والعمر والإعاقة والتوجه الجنسي وغيرها من العوامل المحمية بموجب القانون.

جانب من جوانب التوظيف ، بحيث يمتد التمييز في مكان العمل إلى ما هو أبعد من التوظيف والفصل إلى التمييز الذي يمكن أن يحدث لشخص يعمل حاليًا. ما هو التمييز في التوظيف؟

ويوضح ذلك قائلاً: "يمكنك رؤية ذلك التمييز بشكل أكبر في الأماكن التي يتفاعل فيها الموظفون مع العملاء.

انتقل إلى المحتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية

ساعد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في إنشاء تعاونيات زراعية تجارية صغيرة تديرها المرأة في المناطق الريفية في لبنان. الصورة: برنامج الأمم نور المتحدة الإنمائي

فبموجب القانون تُمنع النساء من ارتداء الملابس التي يُردنها (المملكة العربية السعودية وإيران) أو العمل ليلاً (مدغشقر) أو الحصول على قرض بدون توقيع أزواجهن (غينيا الاستوائية).

ليبيا: يجب على السلطات التخلي عن خطط فرض الحجاب الإلزامي وسط حملة قمع أوسع على أساس ’الأخلاق‘